En quelques années, j ai pu voir différents profils de groupes en formation.
Des groupes très soudés, des groupes très investis dans leur projet, des groupes sur un mode de fonctionnement plutôt individualistes.
Et ce qui m étonne à chaque fois c est leur conception de ce que peut apprter la
formation.
Il y a quelques années, je débutais et j avais une vision plutôt académique des personnes en formation. Et finalement la gestion d un groupe en formation c' est du management !
Parfois on tombe sur des personnalités très affirmées !
Des personnes qui ont la critique négative facile aussi mais bon au final, je m aperçois que les personnes ayant un comportement difficile en formation sont en général des personnes qui ont peur de réussir, peur de prendre le risque d aller plus loin dans leur projet. Certaines personnes viennent aussi de vivre un licenciement et n auront pas fait le deuil de leur ancienne vie professionnelle.
Notre rôle consiste à écouter et à trouver quelques réponses. Parfois notre rôle consiste à apporter des compléments de réponses à leurs doutes .
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