On les appelle jeux d entreprises ou serious games. Nous organisons en règle générale souvent ces jeux soit au démarrage de formation pour créer de la cohésion, soit à la fin d une période de formation pour réaliser une évaluation sur un bloc de compétences.
J ai expérimenté cette année la mixité des groupes sur des objectifs d apprentissage communs : la mise en application des connaissances.
Et bien cela fonctionne!
Après la mixité des publics dans un groupe en formation, la mixité des groupes dans un module de formation, cela fonctionne si le curseur n'est pas centre sur eux mais sur un projet d entreprise.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire